Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые спорыТрудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора.

Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник. К категории самых распространенных трудовых споров, профессиональную помощь в разрешении которых оказывает наша компания можно отнести:

Незаконное увольнениие.

Невыплата заработной платы (задержка выплаты заработной платы).

Также в процессе трудовых отношений могут возникать споры касающиеся:

  • перевода на другую работу;
  • возмещения вреда, причинённого работником или работнику;
  • отказа в приёме на работу;
  • несоответствия действительности записи в трудовой книжке (например даты и формулировки причины увольнения);
  • дискриминации в области трудовых отношений;
  • наложения на работника дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, штраф и т.п).

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения.

В любом случае, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше. В ряде случаев работник имеет право обратиться в суд в трех месячный срок, с момента выяснения о том, что его права нарушены, а в некоторых случаях обращаться в суд следует не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если вы цените качество и профессионализм, то наша компания будет лучшим помощником в решении ваших задач! 

Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты не задумываясь порекомендовали нас своим близким, друзьям и знакомым. 

Доверьтесь профессионалам компании  МК "Деловой Центр" г. Курган!

Получите консультацию в офисе нашей компании по адресу: 

г.Курган, ул.Савельева, 45а, или по телефонам:

(3522) 63-48-20, 8 965-838-9820

пн-пт.  с 10-18:00,  суббота  с 11-15:00, воскресение выходной

Незаконное увольнениие.

Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренном в Трудовом кодексе РФ или в другом федеральном законе.

Суд признает увольнение незаконным, если работодатель не докажет, что основания для увольнения действительно существовали, например, что прогул действительно был, а его не придумали. Кроме того в большинстве случаев основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции.

Основанием для увольнения работника может являться дисциплинарный проступок (любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.).

При назначении наказания за дисциплинарный проступок работодатель свободен в выборе наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В качестве наказания можно назначить замечание, выговор и увольнение.

В суде может быть поставлен вопрос о том, насколько назначенное наказание в виде увольнения соразмерно тяжести проступка и как учтены обстоятельства совершения проступка и другие факты. Результатом рассмотрения такого спора может быть решение о восстановлении работника на работе по причине несоразмерности наказания совершенному проступку.

Так же можно признать увольнение незаконным по причине существенного нарушения порядка (процедуры) увольнения. Существенным нарушением порядка увольнения сотрудника может быть увольнение при сокращении численности или штата, при котором работодатель не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику. Нарушена процедура учета мотивированного мнения профсоюза при некоторых случаях увольнения работника, являющегося членом профсоюза. Во всех этих случаях увольнение незаконно.

Под порядком или процедурой увольнения понимается определенная последовательность действий работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником. Незаконно уволенный работник имеет право потребовать в исковом заявлении в суд восстановления на прежней работе, возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, исправления записи в трудовой книжке, компенсацию стоимости услуг представителя.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности.

Принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Наша компания поможет установить и доказать неправомерность действий Работодателя, восстановить ваши права, представив Ваши интересы в суде.

Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет.

Невыплата заработной платы (задержка выплаты заработной платы). 

В отношении работодателя, не выплатившего заработную плату, либо задерживающего ее выплату можно предпринять ряд действий, среди которых могут быть: подача работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подача заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Кроме того, если происходит задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

 Работник имеет право потребовать проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, положенных за задержку зарплаты, возмещения морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, юриста.

Состав услуги при разрешении трудового спора:

Консультирование, оценка перспектив разрешения трудового спора, постановка заключения по Вашей ситуации. 

При необходимости принятие мер для внесудебного урегулирования трудового спора: в т. ч. подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.

Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов, жалоб, ходатайств и иных процессуальных документов.

Представительство в судах различных инстанций. 

Если вы цените качество и профессионализм, то наша компания будет лучшим помощником в решении ваших задач! 

Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты не задумываясь порекомендовали нас своим близким, друзьям и знакомым. 

Доверьтесь профессионалам компании  МК "Деловой Центр" г. Курган!

Получите консультацию в офисе нашей компании по адресу: 

г.Курган, ул.Савельева, 45а, или по телефонам:

(3522) 63-48-20, 8 965-838-9820

пн-пт.  с 10-18:00,  суббота  с 11-15:00, воскресение выходной

Дополнительная информация